ETIKA

ETIQUETTE (ETIKET)

Bahasa Inggris "ETIQUETTE" : Bentuk perbuatan atau cara berperilaku yang dapat diterima oleh masyarakat atau kalangan tertentu; meliputi : 

- Mempertimbangkan Perasaan & Harga Diri Orang Lain

- Sopan santun yang berlaku pada masyarakat atau kelompok masyarakat tertentu

- bersifat relatif tergantung kultur. 

PERBEDAAN ETIKA & ETIKET 

ETIKA 

1. Apakah perbuatan itu boleh dilakukan

2. Selalu berlaku walaupun tidak ada saksi mata

3. Lebih absolut

4. Menyangkut manusia dari dalam

ETIKET 

1. Menyangkut cara satu perbuatan

2. Hanya berlaku dalam pergaulan (jika ada saksi mata)

3. Lebih relatif

4. Memandang manusia dari segi lahiriah.

ETHICS (ETIKA)

dalam bahasa Yunani : Ethos, adat, akhlak

dalam bahasa Latin : Ethos

dalam bahasa Inggris : Ethics

" Nilai & Norma moral yang menjadi pegangan / pedoman dalam bersikap, meliputi " ;

1. Kumpulan asas/ nilai yang berkenaan dengan akhlak

2. Nilai mengenai benar dan salah yang dianut oleh suatu golongan atau masyarakat

3. Kebiasaan hidup yang baik

ETIKA PR

Keadaan manusia ada 5 unsut dalam kerangka berpikir (E. Maitono).

 

Kebutuhan inilah yang mempengaruhi Manusia untuk menjalin relasi dengan manusia lainnya supaya semua kebutuhannnya dapat dipenuhi. pemenuhan semua kebutuhan individu dapat dipenuhi melalui komunikasi yang menjadi media untuk memperlancar kelangsungan hidup manusia. 

HUMAN RELATIONS

Hubungan & Interaksi yang sifatnya resmi (dikanotr, dikampus, / didalam organisasi). Hubungan dan interakasi yang sifatnnya tidak resmi ( Hubungan dalam keluarga, pertemanan dan sahabat). 

Definisi Humar Relations (E Martono 1966)

HR adalah Interaksi yang terjadi antara satu individu dengan individu lainnya melalui kontak dan berusaha untuk saling memperoleh kepuasan jasmani dan rohani. supaya kontak yang dapat berjalan scara efektif, maka pesan yang disampaikan harus pesan yang bermakna sama. 

Komunikasi antara individu (individu Interpersonal). 

Dalam relasi yang sifatnya resmi, interaksi yang terjadi pada level individu maupun level kelompok dapat terjadi dalam instansi, lembaga atau perusahaan. jadi komunikasi dapat dilakukan secara langsung. 

Tapi kalau yang terjadi adalah komunikasi dalam organisasi atau kekelompok maka dibutuhkan suatu mediator supaya terjadi kontak.

ID, EGO dan SUPEREGO

Pandangan FRED, perbuatan manusia dipengaruhi oleh pertimbangan naluri atau nafsu yang menjelma menjadi kehendak. Dalam menguraikan kehendak manusia ada 3 unsur kepribadian :

1.       ID adalah digambarkan sebagai gunung es yang terapung dan hanya puncaknya saja yang kelihatan sedangkan yang ada di bawah air yang sangat besar itulah yang harus dipertimbangkan. Contoh : tindakan bawah sadar manusia, digunakan untuk ketidak sadaran manusia.

ID dapat dipahami dari sifat manusia yang dipengaruhi okeh daya sadar yang dikendalikan oleh nafsu.

NAFSU inilah yang menggerakkan manusia hingga merasa senang dan puas dalam diri ID, berlaku bukan aku (subyek) yang melakukan, melainkan ada yang melakukan dalam diri aku. Pusat dari ID adalah pusat instink.

2 instink yang dominan dalam diri setiap manusia yaitu LIBIDO dan Thanatos.

LIBIDO, merupakan instink reproduktif yang menyediakan energy dasar untuk kegiatan-kegiatan yang bersifat konstruktif. (instink kehidupan).

THANATOS merupakan instink destruktif & agresif, biasanya disebut instink kematian, karena membawa akibat yang negative dalam kehidupan manusia. Contoh : keinginan yang kuat tanpa mau tau, menghalalkan segala cara.

2.       EGO adalah mulai berkembang dari dalam diri ID setelah melakukan kontak dengan dunia luar.

Ego punya peran yang sangat besar agar manusia mampu menunjukkan hasrat hewaninya agar bertindak rasional sesuai akal budinya dan bertindak rasional ketika menghadapi situasi yang tidak menguntungkan.

3.       SUPEREGO adalah berlawanan dengan ID, karena merupakan kekuatan dorongan manuju kepada kemantapan nilai, superego tidak jauh berbeda dengan ego. Contoh : mempunyai perasaan bersalah.

Hati Nurani & Superego

Hati nurani digunakan dalam kontek etis, sedangkan superego berperan dalam konteks psikoanalisis.

Aktifitas superego ada dalam tataran ketidak sadaran, sedangkan hati nurani tentunya berada dalam kondisi yang sadar.

NEGOSIASI GAJI PADA SAAT INTERVIEW KERJA

Negosiasi adalah suatu proses atau metode antara dua orang atau dua kubu berusaha mencapai perjanjian yang dapat memenuhi kepuasan semua pihak yang berkepentingan dengan elemen-elemen kerjasama, kompetisi atau penyelesaian sesuatu hal, atau dalam bahasa singkat saya negosiasi dapat diartikan sebagai proses tawar-menawar untuk meloloskan keinginan kita untuk mencapai kesepakatan. Negosiasi sesungguhnya merupakan unsur yang penting dalam menentukan tingkat suksesnya aplikasi program bagi sebuah organisasi.

Memulai proses negosiasi langkah pertama dalam memulai proses negosiasi adalah menyampaikan (proposing) apa yang menjadi keinginan atau tuntutan kita. Dalam persiapan negosiasi adalah kesiapan mental kita. Usahakan kita dalam kondisi relaks dan tidak tegang agar pada saat melakukan negosiasi kita tidak bingung dengan hal-hal apa saja yang ingin kita bicarakan dengan orang sedang melakukan negosiasi terhadap kita.

Mengawali sebuah negosiasi tidaklah semudah yang kita bayangkan. Kita harus mampu menciptakan atmosfir atau suasana yang tepat sebelum proses negosiasi dimulai. Untuk mengawali sebuah negosiasi dengan baik dan benar, kita perlu memiliki rasa percaya diri, ketenangan, dan kejelasan dari tujuan kita melakukan negosiasi. Ada tiga sikap yang perlu kita kembangkan dalam mengawali negosiasi yaitu: pleasant (menyenangkan), assertive (tegas, tidak plin-plan), dan firm (teguh dalam pendirian). Senyum juga salah satu hal yang kita perlukan dalam mengawali sebuah negosiasi, sehingga hal tersebut akan memberikan perasaan nyaman dan terbuka bagi kedua pihak.

Berikut ada  beberapa tahapan dalam mengawali sebuah negosiasi:

1.      Jangan memegang apapun di tangan kanan anda ketika memasuki ruangan negosiasi

2.      Ulurkan tangan untuk berjabat tangan terlebih dulu

3.      Jabat tangan dengan tegas dan singkat

4.      Berikan senyum dan katakan sesuatu yang pas untuk mengawali pembicaraan.

Pada saat interview dalam mencari pekerjaan dalam bernegosiasi dengan perusahaan banyak hal yang harus kita ketahui sebelum negosiasi gaji yang ingin kita minta dari perusahaan tersebut :

1.      Mencari tahu atau survey gaji dengan orang yang bekerja diperusahaan tersebut berapa gaji yang ia dapat, apabila susah untuk mencari tau dan mensurvey dapat menggunakan cara lain yaitu melihat pekerjaan lain yang satu level dalam tingkatan korporasinya tapi di dalam satu perusahaan yang sama, atau pekerjaan yang sejenis dari perusahaan yang berbeda karena dari pekerjaan perusahaan yang sejenis belum tentu mewakili nilai yang sama.

2.      Apakah pindah karena gaji, karir, ketenangan kerja, stabilitas, atau yang lainnya. Kalau pindahnya bukan karena alasan gaji, maka gaji tidak perlu terlalu difokuskan dalam negosiasi, yang berarti permintaan bisa berkisar dari 0-10% dari gaji sekarang.

Seandainya gaji menjadi faktor penting buat dan menjadi motif untuk pindah kerja, maka perlu kombinasi antara peningkatan 10%-25% dari gaji sekarang dengan hasil survey yang diketahui.

Seandainya ternyata hasil survey adalah standard di luar sana jauh lebih besar 50% dari gaji yang diinginkan, bukan berarti kita bisa langsung nembak seperti yang kita inginin.

Karena persepsi perusahaan mengenai tingkat kemampuan kita termasuk dari seberapa tinggi gaji yang dimiliki sekarang.

3.      Pada saat interview dalam menjawab pertanyaan :”Berapa gaji yang Anda minta?” janganlah langsung menentukan harga yang kita inginkan tetapi buatlah trik agar perusahaan dapat mengetahui kualitas diri kita dalam bekerja nantinya, misalnya saja dengan berbicara seperti berikut ini :

“Saya akan sangat senang jika memperoleh gaji Rp……… Akan tetapi Bapak/Ibu tentu sudah melihat cv saya dan mempunyai gambaran sendiri mengenai nilai yang bisa saya kontribusikan ke perusahaan ini, dan tentunya Bapak/Ibu yang tahu bagaimana kemampuan dan harapan saya bisa cocok dengan standard perusahaan ini, jadi, saya akan sangat senang jika bisa mendengar juga dari Bapak/Ibu, kira-kira berapa yang ditawarkan ke saya”

Karena dengan kalimat tadi bisa menunjukkan citra profesional dalam diri kita, yang mengetahui berapa nilai yang pantas untuk kita tawarkan, tapi tetap ingin bisa melihat dan merasakan apakah nilai yang ditawarkan bisa sesuai dengan persepsi nilai perusahaan, baik terhadap pekerjaan yang kita lamar maupun sebagai kandidat pemegang jabatan tersebut.

4.      Jika pertanyaan tentang gaji ini muncul terlalu awal, ada baiknya untuk tidak langsung menjawab. Kalau ini terjadi, justru mempunyai kesempatan lebih banyak untuk menunjukkan citra profesional dalam diri kita! Yang bisa dilakukan adalah berucap seperti “Jika Bapak/Ibu tidak berkeberatan, saya ingin tahu lebih jauh dahulu tentang peran dan tanggung jawab pekerjaan ini sebelum saya menjawab pertanyaan ini.

Babak terakhir dalam proses negosiasi adalah membangun kesepakatan dan menutup negosiasi. Ketika tercapai kesepakatan biasanya kedua pihak melakukan jabat tangan sebagai tanda bahwa kesepakatan (deal or agreement) telah dicapai dan kedua pihak memiliki komitmen untuk melaksanakannya.

Kunci pertama bernegosiasi adalah menjadi diri sendiri. Pilihlah cara negosiasi yang membuat nyaman sekaligus mampu merefleksikan siapa diri Anda yang sebenarnya. Mencoba meniru gaya negosiasi orang lain justru akan menunjukkan bahwa Anda lemah dan tak punya rasa percaya diri.

Journalist

- Syarat sebuah berita : 
1. Apakah ada yang baru ?
2. Apakah ada yang luar biasa ?
3. Apakah ada yang penting & menarik?
4. Apakah menyangkut kehidupan manusia?


- Faktor penting dalam menulis berita
1. KISS (sependek dan sesimple mungkin)
2. Urutan & kesinambungan
3. Akurasi
4. Letakkan Fakta didepan
5. Jangan gunakan kutipan untuk pengantar

Cara mendapatkan berita : 
Riset --> Pendukung
         --> Lapangan
         ---> Wawancara

- Tips wawancara : 
1. Riset sebanyak mungkin
2. Susun daftar pertanyaan
3. Bertanya singkat, langsung & rinci
4. Jangan menggunakan pertanyaan tertutup

PHOTOGRAPHER

sebutannya ada 3 Angle : 
1.High Angle
2. Eye Level
3. Low Angle


Bentuk Lensa (ZOOM) : 
1. Tele Lenss
2. Normal Lens
3. Wide Angle

Medium Close Up disebut :
1. Nose room
2. Head room (agar tau dimananya..?)
3. Back room